新入社員研修のコストダウン支援と
新入社員研修内製化コンサルティング

研修を外部に委託せず、社内で実施することを考えている企業は少なくありません。
研修内製化のデメリットはあるものの、メリットも多いです。

新入社員研修こそ、先輩社員が担当して教育することを推奨いたします。
社内講師を育成し、教える文化を根づかせていきませんか。

  • ●新入社員研修　内製化のメリット

    1. 1.社内講師が養成できる（見本・ロールモデルになる）
    2. 2.自社事情に精通しているので、自社に合った研修ができる
    3. 3.先輩が講師を担当することで、親近感がわき相談もしやすい
    4. 4.社内講師の意識・知識・インストラクションスキルの向上に繋がる
    5. 5.社内講師が研修内容を率先垂範することで、社内によい影響を及ぼす
    6. 6.コスト削減に繋がる
    7. 7.教える文化が形成される

  • ●新入社員研修　内製化のデメリット

    1. 1.社内講師になる人材の選抜が難しい（向き不向き、本人の意向等）
    2. 2.一人前の社内講師として研修ができるようになるまでには、時間や労力、研修費用等のコストがかかる
    3. 3.社内講師に選出された人の精神面も含めた負担が大きいため、そのサポート体制も必要になる
    4. 4.研修の品質にばらつきが生じやすく、基準以上の品質を保てない場合もある

  • ●インストラクションスキルの個別指導

    インストラクションスキルの個別指導（３名様まで）をいたします。
    いきなり独り立ちできない場合は、私どもがサポートし、コラボレーションによる研修も可能です。
    お打ち合わせ次第で（キャリアやレベルに応じて対応）、いかようにも対応し、全面的にサポートします。

    価格　　１名様　50,000円（税別）　
    時間　　13：00～17：00（４時間）

    新入社員研修内製化にご関心がございましたら、お気軽にメールでお問い合わせください。
    ご要望等を確認させていただいたうえで、無料相談させていただきます。

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